2025年9月19日，北京水立方，利亚德集团三十周年庆典在这里盛大举行。三十年间，这家从中关村起步的小企业，凭借“最执着最坚定”的行动力，成长为全球LED智慧显示科技巨头，让中国屏闪耀于全球“视界”，让中国创新成就于世界舞台。
三十年征程，自我超越：从技术破壁到全球引领
回顾利亚德的三十年发展史，几乎就是中国LED显示产业的进化史，代表了中国先进制造、信息电子产业崛起的典型路径。
1995年，利亚德起步于北京中关村。当时国内LED行业尚处萌芽阶段，产品不仅以单色显示为主，其核心技术更被日本、美国等国际巨头垄断，行业参与者的主要作用在于分销“外国产品”。
而利亚德这时已经意识到，“自主可控”必将成为行业企业破壁而立的关键转折点。1998年，利亚德打造出国内第一块LED全彩显示产品。1999年国庆50周年大阅兵，这块屏代表着中国LED显示的骄傲，亮相天安门广场，接受全国人民的检阅。自此之后，利亚德就与“国家级”庆典结下不解之缘。
自主创新、领先升级的成果，推动利亚德加速成长。2001年，利亚德已经占领全国70%的全彩市场。2008年北京奥运会，利亚德更是包揽了LED光电系统大约80%的供应任务。2009年国庆大典、2015年9.3纪念、2019年国庆大典、2022年北京冬奥、2025年9.3纪念……利亚德这些标志性工程的实施，让我国LED屏产业确立了“自立自强、媲美全球”的实力与品质地位。
对于利亚德，2010年是一个关键年份：这一年，利亚德成功研发出全球首台2.5mm小间距高清LED电视——这是从进口替代到中国首创的再次“突围”的起点。2011年，这项技术在宝马总部首次使用，在高端、领先产品市场，打开了中国产品国际化的新“路径”：涉足海外，不再是“物美价廉”，而是“核心技术实力”领先。
如果说，小间距LED的率先升级，还是顺应了当时全球LED显示的“行业大势”，是在同一条赛道上跑得更快的成绩，那么2015年以后，随着产业发展与应用进入崭新时代，利亚德就必须进一步跨越“无人之境”的挑战：从技术领先的产品创新，升级为观念、思想领先的行业趋势与新商业模式的创新者！
因此，有了2015年对美国品牌平达的整合，有了2016年对美国动作捕捉企业NATURAL POINT的并购，有了对Micro LED这一尚在襁褓和概念中的新技术的执着投入，有了之后AI时代大模型技术的领先布局，有了今天机器人辅助设计产业链的领先供给能力……
而立之年新起点，跨越未来：显示为基、文旅为翼、AI赋能
面对未来，在利亚德集团三十周年庆典上，其提出了明确的发展新规划——全面拥抱AI，领创视效，开启第二增长曲线。
实际上，这些崭新的战略可以追溯到10年前，正值青年、20岁的利亚德对未来的“跨越性”布局：其时，利亚德已经深刻意识到，LED产业未来的发展，将基于如何做加法、如何展开更宏大的叙事框架。未来LED不再仅仅是显示——显示之前要加“智慧”、显示之后要加“服务”、显示之上要加“创意”、显示之下要加“关联性基础科学研发”、显示之内要加“核心技术、工艺的领先突破”、显示之外还要加“海外市场完成基本覆盖之后，基于领先产业能力的深度布局”……
在三十周年庆典上，利亚德隆重发布了无线自组网、新一代可见光通信及安全互联LiFi、特种设备三大新品，标志着企业在关键技术领域、全新架构应用模式上取得重大突破。
这些技术创新展示了利亚德强大的研发实力，但是更重要的是展示了利亚德对LED智慧显示主线的应用，在未来如何突破“无人之境”的思考，是主动构建未来行业趋势和应用范式，甚至是基于技术创新与领先，主动塑造行业竞争态势与规则的努力。——“这是完全不同的竞争维度！”业内人士认为，利亚德的创新，正在从确定性市场为主，向独创的“未有”市场为主转变。
实际上，仅2025年以来，利亚德的“首发”就已经有多次！例如，在AI与空间计算领域，利亚德通过自研和合作的方式，开发Lydia动作大模型、LydCap无标记点动作捕捉、“光学+无标记”融合等多种前沿技术能力。在LED显示上，2025年初，利亚德推出无衬底Micro LED技术Hi-Micro，并将在10月份推出基于Micro LED技术的AR眼镜产品，实现LED显示业务范围的再次拓展。
特别是在文旅与AI结合领域，利亚德锚定数字时代文旅产业崭新升级趋势，将“显示+文旅+AI与空间计算”核心能力融合为以数字创意科学为应用骨架的全新供给能力，构建起文旅产业持续升级的新发展格局。“Ai赋能的新文旅”，利亚德正积极将其打造为企业发展的第二增长曲线，致力于从单纯设备和技术供给底座型企业，向成为全球领先的文旅综合运营服务商跨越，实现从战略引领到业态落地的完整闭环。
每一条业务线都在实现自我超越，更有更多崭新的业务线在跨越未来：这就是利亚德30而立时刻，为LED产业企业升级树立的标杆。面对技术和基础知识的领先能力，李军董事长开玩笑说：“以前是别人‘卡’我们脖子，现在是我们‘卡’别人脖子。”
但是，这句玩笑背后，更是要“突破整个产业的共性卡脖子”：不仅要推进LED进入消费类电子、车载、可穿戴设备等全新应用场景，成为行业公认的“终极显示技术”；更是要通过全维度的能力构建、在显示+的路径上，开辟数智化人类社会新时代，满足全球人民高质量视觉体验、智能需求的新供给能力。
百年企业全球化布局：共同富裕与分享精神铸牢未来基石
站在三十年的新起点上，利亚德提出了成为百年企业的目标。然而，一个企业10年生存可能更看盈利能力；20年生存更看创新能力；到了百年生存，那就必须要有能够超越盈利、超越创新，更为持之以恒的能力、更为能够支撑持续盈利与创新的能力作为底蕴。——对此，利亚德的答案是全球化的深度布局和企业文化、精神的持续传承。
近年来，利亚德的国际化布局成效显著。2015年，利亚德完成了对美国平达（Planar）的战略收购，开启了海外LED显示业务的大规模推广。PLANAR公司CEO李晓明介绍，2025年，PLANAR在北美市场创造了历史性订单佳绩，得到政府机构、知名企业及行业龙头客户广泛认可。目前利亚德已经在全球160多个国家和地区拥有经营网络，并在斯洛伐克工厂拥有海外工厂、与沙特工程控股集团（EHG）成立“利亚德中东公司”，持续拓宽海外业务链。
但是，下一步利亚德将更为聚焦如何将全球业务“打出深度”。即，全球化不仅仅是“市场更大”，而应当意味着更多资源在全球范围内的配置。例如，三十周年大会上，利亚德提出致力于成为全球领先的文旅综合运营服务商。这就要求利亚德要深入海外每一个文旅项目的创意过程，提供从硬件、软件到文化解读与展现层面的深度综合服务能力。对此，业内专家指出，我国LED等产业，“走出去的目标已经实现”，未来更进一步应当是“扎下根”。即，不是中国企业在国外“卖”东西这么简单、而是成为与全球市场共生的全球企业。这也是“人类命运共同体”思想，在具体的企业经营与发展层面的体现。
全球市场的命运与共，这背后是利亚德企业文化、企业精神的高度体现。三十周年大会上，最感动人的一幕，不是大领导在谈大理想、大未来，而是利亚德将10年、20年、30年以上的员工代表请上舞台中央，是利亚德对老员工的一次集中回馈。
企业的本质不是“资本”构成的，而是“人”构成的。坚守人文核心理念，铸牢共同富裕、分享精神是利亚德过去持续“胜利”的法宝：利亚德集团董事长李军在庆典上分享的最值得骄傲的三件事中排第一的就是践行“共同富裕”理念——（利亚德三十年来）培育了30多名亿万富翁、数百名千万富翁及千名百万富翁。
利亚德公司名称的含义是“利益亚于品德”，这是利亚德企业的核心价值观，也是支撑其百年梦想、超越经营周期、技术周期的灵魂与脊梁。李军认为，企业文化决定了企业的未来。对于六十一岁的李军来说，希望利亚德成为一个让员工从生存、发展到享受生活的平台，企业始终应当是“人的命运共同体”。而这一思想融入全球市场的海洋，必将成就百年利亚德未来更为雄伟的成长神话。
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